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<title>Astroten-Experiment</title>

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<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Astroten-Experiment</span></h1>

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<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p>Das sogenannte <b>Astroten-Experiment</b>,<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> in der englischsprachigen Literatur als <i>Hofling (hospital) experiment</i> oder <i>Hofling study</i> bekannt, war ein 1966 durchgeführtes <a href="Feldexperiment" title="Feldexperiment">Feldexperiment</a> einer Forschergruppe um den Psychiater Charles K. Hofling. Es beschäftigt sich mit dem Verhältnis zwischen Ärzten und Krankenschwestern und gehört zu den klassischen <a href="Experiment" title="Experiment">Experimenten</a> zu abweichendem Verhalten in Organisationen.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Versuchsaufbau">Versuchsaufbau</h2></div>

<p>22 Krankenschwestern wurden von einem fiktiven Arzt („Dr. Smith“) telefonisch dazu aufgefordert, zu überprüfen, ob das Medikament „Astroten“ (ein Placebo) im Medikamentenschrank vorhanden sei. Laut Etikett liegt die Maximaldosis des Medikaments bei 10 mg. Dr. Smith hat die Krankenschwestern darum gebeten, 20 mg des Medikaments einem Patienten zu verabreichen. Die Unterschrift, die zur Vergabe notwendig sei, würde er nachreichen. Es wurde beobachtet, wie sich die Krankenschwestern verhalten. Bei Verabreichen des Medikamentes würden sie drei Regeln des Krankenhauses brechen: 1. Anweisungen telefonisch anzunehmen. 2. Eine Überdosis zu verabreichen und 3. Die Verabreichung eines nicht zugelassenen Medikamentes. 95 % der Krankenschwestern befolgten die Anweisung von Dr. Smith und brachen somit die Regeln des Krankenhauses.

</p><p>Als Kontrollgruppe wurden 22 Auszubildende befragt, wie sie sich in der Situation verhalten würden. 21 sagten, sie würden der Anweisung nicht nachgehen. Hier wurde deutlich, dass es eine große Diskrepanz zwischen Selbsteinschätzung und faktischem Verhalten gibt.<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Interpretation">Interpretation</h2></div>

<p>Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass die Krankenschwestern den Anweisungen von Ärzten eher Folge leisten als ihrem eigenen Urteilsvermögen, da sie ihnen eine höhere fachliche Kompetenz zurechnen. Organisationstheoretisch interpretiert zeigt das Experiment, dass in Krankenhäusern die hierarchischen Kommunikationswege die Programme so stark dominieren, dass auch ohne Kenntnisse der konkreten <a href="Person" title="Person">Person</a> von den formalen Programmen bereitwillig abgewichen wird.<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Es scheint in dem Krankenhaus eine <a href="Organisationskultur" title="Organisationskultur">Organisationskultur</a> zu herrschen, in der die Abweichung von formalen Programmen aufgrund einer hierarchischen Anweisung durch einen Arzt die Regel ist.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Rezeption">Rezeption</h2></div>

<p>Das Experiment gehört zu den klassischen <a href="Feldexperiment" title="Feldexperiment">Feldexperimenten</a> in Organisationen. Ähnlich wie bei dem <a href="Milgram-Experiment" title="Milgram-Experiment">Milgram-Experiment</a> konnte nachgewiesen werden, dass es eine große Differenz zwischen der Selbsteinschätzung von Personen über ihr vermutliches Verhalten und dem faktischen Verhalten von Versuchspersonen gibt.<sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Literatur">Literatur</h2></div>

<ul><li>Charles K. Hofling u. a.: <i>An Experimental Study of Nurse physician Relations.</i> In: <i>Journal of Nervous and Mental Disease.</i> 143, 1966, S. 171–180.</li>

<li>Annamarie Krackow, Thomas Blass: <i>When Nurses Obey or Defy Inappropriate Physician Orders. Attributional Differences.</i> In: <i>Journal of Social Behavior and Personality.</i> 10 (1995), S. 585–594.</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2></div>

<ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.integratedsociopsychology.net/hofling-nurses.html">integratedsociopsychology.net</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-1">↑</a></span> <span class="reference-text">z. B. B. Deichmann, Chr. Ryffel: <i>Soziologie im Alltag: eine Einführung.</i> Juventa Verlag, 2008, S. 179.</span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text">Annamarie Krackow, Thomas Blass: <i>When Nurses Obey or Defy Inappropriate Physician Orders. Attributional Differences.</i> In: <i>Journal of Social Behavior and Personality.</i> 10 (1995), S. 585–594.</span>

</li>

<li id="cite_note-3"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-3">↑</a></span> <span class="reference-text"><a href="Stefan_K%C3%BChl" title="Stefan Kühl">Stefan Kühl</a>: <i>Organisationen. Eine sehr kurze Einführung.</i> VS-Verlag, Wiesbaden 2013, S. 78ff.</span>

</li>

<li id="cite_note-4"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-4">↑</a></span> <span class="reference-text">Stanley Milgram: <i>Das Milgram-Experiment.</i> Rowohlt, Reinbek bei Hamburg 2009, S. 237.</span>

</li>

</ol></div><div><div class="zim-footer">

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